9.公司不顾及个人和家庭的困难．

10.公司不与员工分享信息．

同时，该公司对这１百家公司的１万名员工进行调查，发现员工辞职的十大原因的先后顺序为：

１．不喜欢自己的上司. 上司太凶太狠,不尽人情.

２．自己所作的工作不被感谢。

３．公司不与员工分享信息．

４．公司不顾及个人和家庭的困难．

５．工作上没有安全稳定感．

６．工资待遇不佳．

７．工作枯燥乏味．

８．无提拔上进机会．

９．对公司无忠诚感．

１０．工作条件差．

从上面的调查发现，员工炒我们鱿鱼的前三大原因，恰恰被我们所误解．我们常常听说，某某员工离开了我们是因为我们公司无法给予相应的待遇。这种把工资待遇看成是员工辞职的主要原因其实是一种误解。工资待遇顾然重要，但并不是绝大多数员工离开我们的原因．如果我们的员工喜欢他们的上司，上班心情舒畅，他们就根本不会到其他公司去应聘工作。

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