政部门的总监，自然工作也相应的多了起来。

她给人事部的经理开了几个会议，当然，她也特别的强调要公平公正的纳用员工，最好男女比例平衡。虽然不是歧视女性，但是这总是阴盛阳衰的，对于整体工作环境还是有所影响。至于私心，就暂且不议了。

人事部经理听完沈梦湾的建议之后，写了几个流程方案过去，以确保公平公正。他看到沈梦湾看着那些纸，不久就眉毛轻拧。他猜想估计是看到男女职员选取条件这一块了。

他心里对“比例平衡”这件事是不敢打包票的。招贤纳才的标准就放在那里，可是就这些年来的面试经历来说，男女之间的竞争力实际上是差不多的，而男同胞的水平大多数较女同胞差了那么点，可是女同胞们的门槛永远都是存在的:体力差;有产假;结婚要辞职，浪费公司培养精力。

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